人才
是21世纪最重要的资源
人才的发掘和培养
是一个公司最大的
法宝
—新乡牧野商场第三季度人才盘点—
1.领导致辞
新乡牧野商场总经理芦鹏
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卢总多次强调：集团目前推行的人才培养导师制，对培养人的能力及历练提升起到了很好的作用。那么，接下来，新乡牧野商场将把这样的方式运用到中层管理人员，着重结合之前行为与目标岗位的匹配度来培养和提拔人才。
新乡牧野商场人力资源部经理张国辉
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张经理在重申了人才盘点的意义之后指出，希望通过人才盘点发现人才，发掘人才，加快人才的流动与晋升。最后祝愿大家能够带着卢总的期望，通过本次盘点，有所收获。
2.述职环节
-成功有方法短板需提升-
回想过去展望未来
感受成就思考责任
绩效分解不断提升
3.评委点评
-犀利点评帮助提升-
自我的提升要注重行为的改变，利用绩效工具明晰行动计划，用过往的行为来匹配目标岗位，才能得到自我发展
4.领导总结
新乡牧野商场总经理助理吕伟
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吕总指出：通过本次盘点，涌现出了一批优秀人才，但也暴露出了一些问题。以后的工作中，我们要按照卢总的指导，用过往行为来匹配岗位，用任务作业的形式来提升短板
西北中原中区新乡牧野商场
踏踏实实创造惊喜
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