为加大高层次人才引进与培养力度，提高引进人才质量，有力支撑学校学科发展，加快特色鲜明的高水平医科大学的建设步伐，结合学校实际，制定新乡医学院高层次人才引进工作实施办法。
人才需求
待遇
顶尖人才
1.年薪:万元-万元；
2.科研经费:万元-0万元；
3.安家费:万元；
4.提供住房一套；
5.解决配偶工作和子女入学问题。
高端人才
1.年薪:万元-万元；
2.科研经费:万元-0万元；
3.安家费:万元；
4.提供住房一套；
5.解决配偶工作和子女入学问题。
拔尖人才
1.年薪:80万元-万元；
2.科研经费:万元-0万元；
3.安家费:万元；
4.提供住房一套；
5.解决配偶工作和子女入学问题。
领军人才
1.年薪:50万元-80万元；
2.科研经费:50万元-万元；
3.安家费:70万元；
4.提供住房一套；
5.解决配偶工作和子女入学问题。
优秀博士(后)
1.科研启动基金:30-万元；
2.安家费:45-80万元；
3.学位津贴:0/月；
4.提供住房或租房补贴0/月；
5.配置笔记本电脑一台；
6.解决配偶工作和子女入学问题。
附加项
1.各类高层次人才引进实际待遇，采取“一人一议”的方式确定;
2.学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇，给予团队万元-0万元科研启动金。
新医人事处