“当时觉得大脑一片空白。”接到自己因未做胸透导致体检结果不合格的邹小林（化名）说道，参加了年河南省新乡市平原新区第二批中小学教师公开招聘，非常幸运的是，她以笔试第二、面试第一的好成绩，成功入围，顺利进入体检环节。
据了解，她当时还有身孕，在做完其它常规检查项目后，体检中心表示：胸透项目可能会对胎儿造成一定影响，建议不做，可以开怀孕证明，作为胸透的补充项。邹小林表示，自己花了近千元做了彩超，开怀孕证明交到体检中心后，对方告知：“这样可以了，体检项目是完整的。”然而，一个星期后便接到体检中心的通知：体检因没做胸透缺项导致体检结果不合格。最终的结果是：邹小林因为体检项目不完整，体检结果不合格，被文教局拒绝录用。
一、被文教局拒绝录用，这合理吗？
孕妇算是一个比较特殊的群体，但是在劳动法里提出了对孕妇的特殊保护“女职工怀孕期间不可以安排体力强度过大的工作；怀孕期间的女职工是不能被解除劳动合同的。”即使在公务员招聘和教师招聘中，只要符合招录条件，也不得拒录孕妇。
像邹小林这种情况，以体检项目不完整为由卡孕妇入职，合理吗？
先看看新乡市的招聘公告：根据《平原示范区年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》，结合我区教师非常紧缺的情况，为满足我区教师需求，特规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格”。
从公示上讲，被文教局拒绝录用并没有违规，只能说邹小林在招考上事先没有沟通好：不能做胸透是否会影响体检结果；也没有认真解读招考公告。
二、女教师怀孕还得排队
现在学校几乎是女教师占大多数，作为女性，就要面临生育的问题，然而在一个女教师扎堆的学校，可能就会出现扎堆请孕产假的问题，最终就导致很多岗位缺人，学生的正常课程进度遭到打乱，因此很多学校都一个不成文的规定：女教师怀孕得排队。很多女教师表示很无奈：我被排到了三年后；或者是我排到了五年后；或者擅自怀孕可能面临丢“饭碗”的风险。没有校长的“准生令”，真的是不敢冒风险怀孕啊！
三、体制问题，谁也不少过错方
教师怀孕会被家长骂没“师德”，学校不是你生孩子的地方。教师怀孕得排队，校方也会被骂太“无情”。这些矛盾的背后，还是体制上出了问题：教师人员紧缺、教师临时缺员补充不到位，男女教师比例失衡。
教师比例失衡，教师队伍留不住人才，最根本的原因还是地位和待遇得不到保障，教师也是一个备受病垢的行业。因此从长远的角度看，教师的地位和待遇更应该得到重视，在招聘方向上可以适当提高男教师的招聘比例。