年7月，河南新乡7名孕妇参加新乡市平原示范区第二批中小学教育公开招聘，因体检项目中缺少“胸部X光检查”而被拒绝。年12月11日，其中一名孕妇向河南新乡平原示范区文教体育卫生局、平原示范区人力资源和社会保障局提起行*诉讼。此案在原阳县人民法院开庭，但没有当庭宣判。记者从律师事务所了解到，原告希望取消不被录用的决定。但平原示范区文教体育卫生局认为，拒绝招收孕妇考生并没有侵犯妇女的合法权益，而是严格按照招聘公告，按合同办事，希望法院驳回对孕妇候选人的起诉。
小宇（化名）以“歧视孕妇”为由，向新乡平原示范区文教体育卫生局、平原示范区人力资源和社会保障局提起行*诉讼。11月20日，记者从小宇的副律师、北京京石律师事务所律师钟兰安处获悉，河南省原阳县人民法院已立案并发出受理通知书。12月11日，此案在原阳县人民法院开庭审理。11日中午，钟拉南告诉记者，法院没有当庭宣判。
钟兰安律师称，原告提出三项诉讼请求，包括撤销两被告作出的不录用原告的决定；责令两被告依法对原告的聘用采取具体行*行为；本案诉讼费用由两被告共同承担。
开庭前，小宇向记者透露，由于平原示范区离母亲家很近，她申请进入平原示范区。虽然笔试第二，面试第一，但因为没做胸透不录取。当时，小宇接到不接受录取通知书时觉得“有内幕”。此后，小宇又找了一份工作，却往返了45分钟，给她的生活带来了诸多不便。
平原示范区文教体育卫生局：“拒聘小宇的行为不违反任何行*和民事法律法规，是符合规定和情理的。”
据钟兰安律师介绍，平原示范区文教体育卫生局当庭态度坚决，恳请法院驳回小宇的诉讼。
对于此案，平原示范区文教体育卫生局认为，该案不属于行*案件范围。由于基层教师短缺，小学单独招收教师不符合节约和效率的原则。因此，教师的招聘由人文教育体育局和人力资源和社会保障局牵头。向社会寻求复合条件的教师岗位和数量是固定的，并一一对应。它不是*府或法律授权的行*行为。但被录用的教师在入职后与文教体育卫生局签订劳动合同。它们不包括在事业单位的编制中，而只是供*府购买社会服务。小宇拒绝做胸部X光检查，结果没有准备完整的体检报告，所以被拒绝录用。这是双方在签订劳动合同过程中发生的纠纷，属于民事纠纷。
小宇来自河南省新乡市，年8月20日，，在年暑假，她参加了新乡市平原示范区文教体育局举办的招生考试。她笔试第二，面试第一。但她没有被录取，因为她在8月份没有做x光胸透。”因为我怀孕了，我不能做胸部x光检查。胸部x光会影响胎儿的发育。在体检之前，我也打电话给示范区办公室的工作人员询问如何处理怀孕，他们说没问题。小宇说:“我还在医疗报告上加了一份怀孕证明。”
两三天后，医院打来的电话，说她没有做过胸部x光检查，检查没有通过。
小宇说，她的小组里有10名孕妇。一名妇女在剖腹产后接受了胸部x医院，另一名医院。最后一组孕妇的申请被接受了。”小宇说。
记者在新乡平原示范区官方网站上查看了年第二批中小学教师公开招聘公告。公告称，员工将根据体检、体检和调查结果录用，并将提交备案。在该通知的主体《录用资格和基本条件》中，对是否招收孕妇没有明确规定。
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