5月30日，选调生*性教育和能力提升保山片区培训班在善洲林场教育基地开展现场教学。供图
腾冲北海湿地通讯员高登泽摄
*的十八大以来，保山市组织系统和各级*组织深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察云南重要讲话精神，认真贯彻执行新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，把组织工作嵌入中心工作各环节、贯穿发展大局全过程，各项工作取得新进展、新成效，为保山全面建成小康社会、推进高质量发展提供了坚强的组织保证。
聚焦高素质干部队伍建设不断提升
*的十八大以来，保山市把建设高素质专业化干部队伍摆在首要位置，树牢正确的用人导向，坚持事业为上、以事择人，持续匡正选人用人风气，重构风清气正的*治生态，培养造就一支忠诚干净担当的执*骨干队伍。
“我们结合学习贯彻历次全会精神，以县处级以上领导干部为重点，完成多期75.1万人次集中轮训，并组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划和‘一把手’*治能力提升计划，累计开展培训期14.2万人次。”保山市委组织部副部长、市委“两新”工委书记王晓渊介绍，保山市还创建“万名*员进*校·善洲故里先锋行”“保山*课开讲啦”等特色品牌，全覆盖开展基层*员培训。
保山市坚持缺什么补什么、用什么训什么的原则，采取“理论+研讨”“实践+交流”“现场学+观摩悟”“请进来+走出去”等方式，累计举办生态文明、乡村振兴、项目建设、社会治理等各类主题班期，培训各级干部7.82万人次，进一步增强干部的*治能力、战略眼光和专业水平。
保山市把年轻干部培养选拔作为“源头培养工程”和“事业发展保障工程”来抓，市、县（市、区）组织人事部门均建立优秀年轻干部库，实行动态管理、优进绌退。市级每年以“四个一批”方式选派约名年轻干部到中央、省级机关，经济发达地区、市驻外机构挂职锻炼，到市直单位、营商环境一线和乡镇（街道）挂职锻炼。同时，加大优秀年轻干部跨地区、跨条块、跨领域交流任职力度，市级每年遴选10名市直单位、县（市、区）优秀年轻干部进行双向交流任职。
据统计，年以来，全市从国有企事业单位调任21名干部到**机关任职，从**机关提拔或交流56名干部到国有企事业单位任职。
聚焦高质量基层*建工作全面进步
年以来，保山市坚持“一年一主题”，连续实施基层*建推进年、巩固提升年、巩固深化年、创新提质年、“智慧*建”三年行动计划、质量提升年、质量深化拓展年，抓基层、打基础、固基本，让*旗在基层高高飘扬、*员徽章在一线熠熠生辉。
保山市连续7年制定年度基层*建工作总体方案，重点项目清单、责任清单、考评清单，实行清单式交办、销号式推进、台账式管理，构建横向到边、纵向到底的*建工作责任链条。目前，全市*员领导干部建立了个*支部工作联系点，实施县（市、区）*委书记“领航项目”10个，充分发挥示范引领、典型引路作用，形成了抓点成典、推典成景的“乘法效应”。
年以来，保山市连续8年开展各级*委（*组）书记抓基层*建工作述职评议考核，述职评议考核“指挥棒”“风向标”“助推器”的作用充分发挥，有效倒逼各级*组织书记用心用情用力下好“先手棋”、打好“主动仗”、种好“责任田”。
保山市着力创建传承弘扬杨善洲精神教育基地，边疆*建长廊示范带、*建引领旅游高质量发展示范带，城市基层*建引领区、抓*建促乡村振兴提升区、抓*建促乡村振兴标杆区、抓*建促民族团结进步示范区、“两新”*建样板区，形成引领全域、辐射全域、带动全域的“一地两带五区”*建新格局。
保山市积极探索“*组织+”模式，充分发挥农村基层*组织“领头羊”和“主心骨”的作用。年以来，累计选派名第一书记、名工作队员驻点开展脱贫攻坚，涌现出了郭彩廷、段定华、邵宗智等一批全国脱贫攻坚先进个人和龙陵县龙新乡茄子山村、隆阳区辛街乡邹里社区等一批全国脱贫攻坚先进集体。
“年以来，我们研究制定出台了《抓*建促乡村振兴的意见》，创建‘抓*建促乡村振兴示范点’19个、‘红色劳务’试点村个，探索出腾冲市‘1+3+6’肉牛产业、龙陵县石斛产业发展模式和昌宁县‘五组一联’*建品牌。”王晓渊说，全市选派支工作队、名干部驻村开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，深入开展“我为群众办实事”实践活动，累计为民办实事9万余件。
保山市强化*建引领网格治理，持续深化创建全国文明城市先锋行动，组织个单位*组织和2万余名在职*员进社区开展“双报到双服务双报告”，累计开展服务活动次，腾冲市和隆阳区分别被评为全国城市基层*建示范城市和省级城市基层*建示范市。
保山市还深入开展“心向中央、强边固防”主题教育和“请*放心、强边有我”主题实践活动，设置市、县、乡、村四级段长人，选派名*员干部组成“强边固防突击队”，奔赴4个边境乡镇、32个边境村和个村民小组，推行“五户联防、十户联防”邻里守望模式，坚决将疫情阻击在国门之外。
聚焦高水平人才引育实现创新突破
*的十八大以来，保山市牢固树立人才是第一资源的理念，坚持*管人才，积极创新突破，广开进贤之路、广纳各类英才、广泛服务人才，奏响人才发展与高质量发展同频共振的铿锵乐章。
保山市在出台主干文件和配套性*策文件的同时，明确人才引进、培养、激励、评价等奖励措施，拿出30个专项事业编制用于市属事业单位引进高层次人才、个专项高级岗位用于解决高层次专业技术人才职称评聘，不断健全完善人才评价激励机制。
“我们与兰州大学、昆明理工大学等30所高等院校、职业学校建立合作关系，精准培养急需人才。同时依托沪滇扶贫协作，闵保双方互派65名**人才、名专业技术人才开展交流学习。”王晓渊介绍，从全市遴选名农业、教育、卫生系统专业技术人才到省级对口部门研修，有58人入选云南省高层次人才培养支持计划、22人入选云南省有突出贡献优秀专业技术人才、22人入选云南省技术创新人才。
保山市积极发挥保山南京水利博士科技创新工作站等平台作用，通过“人才+产业”“人才+项目”等模式，引进水利专业博士、硕士6名。采取一事一议的方式，引进优质教育团队1个、教育教学人才6名，累计建成院士专家工作站42个、专家基层科研工作站14个，人才贡献率达27.67%，居全省第五位。
保山市还依托腾冲启迪科学家小镇、云南省柔性引进高层次人才基地等平台，柔性引进人次专家人才到保山开展智力服务。同时，结合乡村振兴、强边固防、基层治理、经济社会发展等需求，创新开展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆·助力强边固防”“专家服务团下乡·助推基层治理”行动，累计选派名专家人才全覆盖联系个行*村，组建9个专家服务团、名专家深入一线开展服务。
保山将持续对标模范部门标准，把作风革命、效能革命、自我革命贯穿于组织部门自身建设始终，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，扛牢责任、开拓创新，狠抓落实、勇毅前行。全市组织系统和各级*组织将以新时代高质量组织工作服务保障高质量发展，以优异成绩迎接*的二十大胜利召开。