本文转自：中工网
来源：中工网
案例类别
劳动合同的解除与终止
维权服务使用平台
豫工惠APP“工会信箱”
案例简介
劳动者被所在公司以存在双重劳动关系为由辞退，对公司解除其劳动合同不满，到工会反映该情况。工会了解事实后，组织双方进行调解，后调解成功。
具体内容
劳动者张某在年5月入职新乡市某公司担任土建工程师一职。年10月25日该公司以张某的社会保险由其他单位缴纳、存在双重劳动关系为由口头通知并于当天予以辞退，要求其办理离职交接手续。张某认为公司对其处理不合理，遂到新乡市总工会反映，要求该公司出具正式的辞退证明，支付其10月份工资、经济赔偿金和加班费。
处理过程
新乡市总工会向该公司所在区工会发送了《劳动法律监督告知书》。红旗区总工会和劳动者及所在公司取得联系，调查核实相关情况。区总工会工作人员和指派援助律师组织双方进行了调解。
处理结果
经多次协调和双方沟通，达成一致意见，签订了调解协议书。双方劳动关系解除，该公司支付张某补偿费用元，张某表示满意。
推广意义
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责任编辑：姚怡梦