我国临床著名白癜风专家 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/170620/5474656.html3月5日，河南省新冠肺炎疫情防控专题第二十三场新闻发布会举行。邀请省卫健委、省教育厅、省人社厅、省文旅厅、医院、郑州大学一附院有关负责同志，发布河南省疫情防控最近进展情况，回应疫情防治人员薪酬待遇、职称评聘、子女入学保障等社会关切问题。
河南省已有13个省辖市清零
年3月4日0-24时，河南省无新增新冠肺炎确诊病例，新增出院病例5例。解除医学观察的密切接触者人，全省无疑似病例，尚有人正在接受医学观察。
截至3月4日24时，全省累计报告新冠肺炎确诊病例例，累计出院例。目前在院治疗11例，其中信阳市、周口市各3例、南阳市2例、安阳市1例、济源示范区各1例，固始县1例。郑州市、开封市、新乡市、濮阳市、漯河市、商丘市在院新冠肺炎患者清零，我省已有13个省辖市清零。
河南一线医务人员子女将优先安排入学，初中毕业生报考当地普通高中照顾10分
省教育厅*组成员、副厅长毛杰就给予一线医务人员子女在入学、升学等方面规定进行了介绍。
据毛杰介绍，今年2月6日和3月1日，省委组织部、省人社厅、省教育厅、省卫健委四部门和省新冠肺炎疫情指挥部先后下发《关于做好激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为有关工作的通知》（豫组通[]3号）、《关于进一步做好保护关心爱护医务人员有关工作的通知》（豫疫情防指[]14号）。在这两份文件中，明确了年对防控一线医务人员子女入学升学给予照顾的*策措施,具体包括：
一是子女入园。根据家长或其他监护人意愿，由户籍地或居住地所在县（市、区）教育行*部门，就近安排入公办园或优质普惠性民办园。
二是义务教育阶段子女入学。根据学生及家长意愿，由户籍地或居住地所在县（市、区）教育行*部门，可参照免试就近入学划片范围、相对就近、优先安排到优质公办学校就读。
三是高中阶段升学。初中毕业生报考当地普通高中的照顾10分；对奋战在抗疫一线，被认定为烈士等荣誉的医务人员子女，参照军人子女教育优待办法等相关加分*策给予优待；报考省内中等职业学校的，可以择校免试入学；参加“3+2”分段考试的，单列计划予以录取。
对于报考普通高校和研究生的，按国家相关优惠*策执行，教育考试工作机构按“一对一”提供志愿指导和招录服务。
在抗击“新冠肺炎”的斗争中，广大医务人员冲在一线，“舍小家、为大家”，用生命护佑生命，展现了医者仁心，也彰显了仁者医心，用行动诠释了白衣天使救死扶伤的崇高精神。尊重他们，为他们解除后顾之忧，是最基本的制度伦理。疫情防控期间，我们要求全省教育系统要将温暖与关爱传递给一线医务人员，细致呵护和关爱一线医务人员的子女，对他们进行教育上的帮扶，让医务人员在抗击疫情一线放心工作！
下一步，省教育厅将会同有关部门，将上述优惠*策细化落实在具体的招生文件中，各省辖市（含济源示范区）教育行*部门要按照“主动服务、特殊照顾、属地负责、保障有力”的要求，制定具体实施方案，确保全面落实好关心关爱*策。
河南满10年的一线医务人员可免高级职称业务考试，直接考核认定副高级职称
省人力资源社会保障厅*组成员、副厅长李海龙就激励防疫一线医务具体*策措施等问题回答了记者提问。
据李海龙介绍,省人社厅坚决贯彻落实*中央、国务院和省委、省*府决策部署,对抗疫一线医务工作者,及时会同有关部门制定出台了职称评聘、待遇保障等方面的激励*策和措施
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职称评聘方面,对抗疫一线医务工作者有六个方面的激励措施。
一是在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任,免除卫生支农任务,继续教育学分不作要求,其防治工作取得的成效、工作总结专题报告可作为晋升职称时的重要业绩成果。
二是初级职称人员可提前一年晋升中级职称;中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试。
三是对在疫情防控中作出突出贡献的事业单位工作人员,符合聘任相应岗位条件的,可不受单位岗位结构比例限制,直接聘任或申报相应职称。
四是受到省部级以上表彰奖励的,可不受年限限制直接申报高一级职称评审。
五是取得中级职称后在农村基层医疗卫生机构工作(含乡镇卫生院、村卫生室)满10年的一线医护人员,可免高级职称业务考试,直接考核认定为副高级职称。
六是援鄂医疗队员以及在新冠医院隔离病区(病房)中直接接触确诊病人、疑似病人的医务人员,中级及以上人员可提前1年申报高级职称,护理人员可以突破医疗机构级别限制参加高级职称评聘。
保障待遇方面,主要有三项内容/p>
一是核增一次性绩效工资总量。根据承担新冠肺炎疫情防治工作任务情况,因地制宜向承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量,不作为绩效工资总量基数,所需经费通过现行渠道安排。其中,省直承担疫情防控任务的医疗卫生机构,核增额度不低于上年同期绩效工资总量的10%。在此基础上,将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍,所增加支出一次性据实核增单位绩效工资总量。核增的绩效工资要重点向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线医务人员倾斜,确保参与疾病救治和疫情防控的编制内外人员同岗同酬同待遇。
二是落实卫生防疫津贴。从年1月1日起,调整卫生防疫津贴标准。根据工作性质、防护难易、危害程度等情况,分别执行每月元、元、元、元的标准。临时参加有关防疫工作的人员,根据实际接触情况享受相应类别的津贴,按实际接触天数折算发放。
三是发放临时性工作补助。对于直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等相关工作人员,每人每天补助元;对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,每人每天补助元标准。疫情防控期间,援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助在相应标准基础上提高1倍。首次上报起始时间为河南省应急响应开始之日,即1月24日,临时性工作补助和慰问金不纳入绩效工资总量基数。
除此之外,省人社厅还会同省委组织部等部门对加大一线医务人员的表彰奖励力度、开辟疫情防控和医疗卫生优秀人才补充绿色通道、省级重点人才计划申报评审等制定了相关的激励*策措施。
来源：映象网记者：陈伟然
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