新乡教育局违约后再出招,重新招聘之前不算 [复制链接]

新县教育部门失信再起风波

新乡市教育行政部门拖欠教师工资一事在最近引起了社会各界的高度重视与争论。这起案件的起因，是当地教育局从一场人才招聘中，顺利选出46位毕业生，做为师资队伍的人选。这几名同学甚至主动提出要去新乡就业，并支付元的解约费。但就在他们即将进入工作岗位之际，新乡教育局突然更改了方案，让同学们先行到学校担任“代班”，但“代班”的工资与当初许诺的相差甚远。更可气的是，他们还被通知说，因为名额不够，他们拿不到名额。这种违反承诺的做法在同学中激起了极大的愤慨。

对于此事，在社会舆论的巨大压力下，新乡教育部门也表态将严肃处理此事。他们支付了赔偿金，但换来的是一份工作，一份新的工作，一份新的工作，一次又一次的面试。这对即将步入工作岗位的青年们而言，绝对是一种沉重的冲击。这是一种自相矛盾的做法，也是一种让人难以接受的做法。

新县教育系统重新招人，待编人员

近日，新乡教育部门又发布了一份公告，表示将继续面向河南师大招收46位在职老师，并向他们保证，如果通过了，将直接与他们签约，提供正式的工作岗位，同时还会帮助他们完成相应的程序。这个新闻让人感到安慰，似乎那些孩子们有了公平的机会。不过，新来的员工们也说，此次的招聘是开放式的，所有人都可以参与，不会像以前那46个被解雇的同学一样受到特别对待。这让所有人都觉得，新乡的教育部门，并没有想要给那些被开除的学生一个交代。

关于这件事情，很多人都在猜测。也有人开玩笑说，上一届的招工，是不是因为他们两个都没有出现，现在又要重来了。这个声明也让人怀疑，到底是不是新县的教育部门对先前的违约行为负有责任。要知道，他们已经拿到了四十六个名额，但这一次，他们并没有将名额分配给其他的学员，反而将他们的名额，转移到了另外一个地方。从逻辑上讲，这个办法是不能让人明白的。也有人觉得，这次公开招募，或许只是走个过场，并不代表别人就可以取代他们。或许，要等到雇佣的结果出来了。

学习如何处理不公正的对待

通过这一系列的案例，我们可以得出许多有益的教训与思考。与此同时，我们也能为那些面对同样困难的人们提供一点忠告。首先，虽然这起失信让同学们很生气、很失落，但是我们不能只在抱怨，而是要以一种主动的心态转变，针对自己的实际状况进行适应和处理。在不公正、不公正的情况下，要想办法，要想办法，要想办法，要挖掘自己的潜能，要有更大的发展。尽管这一进程具有一定的挑战性，但是只要你拥有一个乐观的态度，你就可以更好的应对工作环境中的各种改变。

此外，对于获得的机遇和福利，要好好把握，不可轻言放弃。只要有了应聘的机会，或者得到了录用，一定要精心筹备，坚持不懈，以自身的能力去赢得更多的发展机遇。不管在顺境或逆境中，我们都要有一种积极进取的心态，坚信自己的潜能，去追逐美好的明天。

摘要：河南省教育厅失信行为引起社会各界的高度重视与争论。虽然新乡教育部门已经同意了，但是负责招聘的工作人员，则是说，这件事跟以前的学生没有任何关系，这让他们很是不解。在遇到不公正的对待时，要善于主动地处理，寻求新的方法与机遇，不断增强自身的实力与核心竞争力。唯有积极进取，持之以恒，方能在工作岗位上得到更好的发展与机会。