泰安高新区打造校地企战略联盟招才引智 [复制链接]

本文转自：中国工业报

山东泰安高新区校（院）地企战略联盟试运行以来，已与山东大学、太原理工大学、合肥工业大学、齐鲁工业大学、山东理工大学及所有驻泰高校院所等30余所高校达成联盟意向。依托联盟高校，已举办七期“人才开放日”活动，先后邀请余名师生到高新区参观考察、对接需求，切实让人才熟悉高新区环境、了解高新区企业。截至目前，联盟高校已为高新区企业引进高端人才人，推荐博士创业项目17个，获评省级以上高层次人才5人。有5所高校的7名博士正在区内企业开展技术攻坚，1名博士带队的4名高校教师全职在区内开展支教工作，联盟作用成效显著。紧盯企业人才技术“需求端”和高校人才技术“供给端”，围绕孵化一批高质高效发展创新型科技企业、聚焦“卡脖子”难题推动一批“揭榜挂帅”、集聚一批产业发展急需紧缺青年人才，泰安高新区按照“3+6+4+3”联盟工作思路，“打造三方战略联盟、开展六方面合作、创新四项推进工程、探索三全保障措施”，持续打造校（院）地、校（院）企合作全方位、深层次、常态化对接、交流、服务平台。校地战略联盟由“校、地、企”三方组成，围绕“产才融合发展”，以高新区重点产业、企业创新需求为导向，以高校科研院所创新力量为支撑，以政府搭建桥梁、政策引导为保障，建立深度合作的战略联盟，打造“地方-企业-高校（科研院所）”三位一体生态圈。联盟三方现阶段重点在“基地双向建设、人才双向培育、承接产业项目、开展技术合作、平台载体共建、人才招引共享”六个方面上开展深度合作对接，以校地企战略联盟为统领，以“人才开放日”活动为支撑，推动联盟成员建立长期合作关系。后续将根据合作情况和实际需要，适时推出新的合作模块。针对六方面合作内容，高新区盯紧人才技术供给端、需求端“两端”发力，探索实施了引才聚才“四项工程”。实施博士项目常态化招引。围绕高新区重点发展产业，常态化招引征集海内外博士团队带项目、资金、技术落地高新区，集聚更多初创科技型企业。去年以来，已连续举办两届高层次人才创新创业大赛，招引征集52个博士创业项目参赛，12人获得市级以上人才称号，在高新区注册落地21个。探索“揭榜挂帅”引才机制。将企业技改扩规、产业转型升级过程中的“卡脖子”技术难题定期摸底统计，通过《泰安高新区企业项目/专家需求情况统计表》“精准描绘画像”，定向推送联盟高校，通过高校专家“揭榜领题”的形式，攻关企业发展的关键核心技术。同时将揭榜专家及团队作为泰山产业领军人才申报储备人选。实施“蓄水池”工程。区级牵头与企业组成“招才引智联合体”，在深入挖掘、精准分析岗位需求基础上，面向社会发布《产业急需紧缺人才岗位清单》。（李娟）瑞丽工业园区抗疫生产两不误云南瑞丽市工业园区自疫情发生以来,认真落实省、州、市的部署要求，不断优化园区疫情防控措施，采取“全封闭”“半封闭”防控措施，全面推行“差异化”精准网格管理，实现了园区内人员零密接、零感染、零病例；区内28家生产企业始终保持正常生产。发挥党组织战斗堡垒作用，为疫情防控和稳定生产提供坚强组织保障。园区坚持以党建引领“两新”组织抓紧抓实疫情防控和经济发展，全面推行“一线工作法”，建立园区党工委、平台公司联合党支部、入园企业和施工单位党支部共同参与的“1+1+N”疫情防控组织体系，构筑起党员领导身先士卒、靠前指挥、驻守一线、连续作战，全体员工齐心协力、众志成城的铜墙铁壁。全面推行“差异化”网格管理，织密筑牢园区疫情防控体系。园区制定实施疫情防控网格化管理、网格化“四方责任”、社会面稳定、外籍人员管理、留观管理等一系列制度，明晰网格领导责任、片区责任、部门责任、个人责任，投资余万元建设园区围网拦堵设施1余米、临时留观房20间，有序引导失业滞留瑞丽的合法入境外籍务工人员。攻坚克难助企纾困，推动企业生产可持续。园区全面推行项目工作法，千方百计完成园区开建未完工项目建设，加快雅戈尔（瑞丽）服装产业园、云南瑞丽标准厂房聚集区等项目建设，提升园区生产生活配套服务能力，加大对带动产业链发展的企业扶持力度，着力畅通产业链、供应链，发挥龙头企业带动作用，推动产业转型升级，对产业链企业出台有针对性的招商政策，及时兑现入园企业的招商引资政策。园区及时兑现减税降费、免租减租政策，用足用好上级支持政策，积极落实复工复产、解难纾困政策和新进外籍员工试点工作，为区内企业免租减租余万元，发放工业和信息化专项扶持资金万元；园区还积极帮助企业申报享受减税降费、延期还本付息等政策；为企业协调开设产品和原料出入瑞丽、出口缅甸“绿色通道”，减少企业运输成本，缓解企业货物积压，帮助企业渡过难关。（杨雪梅）河南新乡高端装备园区蓬勃发展近年来，河南新乡卫滨区将高端装备专业园区建设作为落实省委、市委经济发展的有效抓手，聚焦“六大目标”，强化体制机制改革、助推企业转型升级，园区呈现蓬勃发展的良好局面。聚焦提升市场竞争力目标，助推企业转型升级。强化资金扶持，近3年来先后给予河南勤工机器人等企业研发补贴资金万元。年以来共争取1.6亿元专项债支持机器人产业园建设。年以来深入对接平顶山银行等银企，预计融资1亿元。搭建研发平台，园区已建成省级研发中心1个，市级研发中心5个。年河南省智能成套化隧道专用设备工程技术研究中心研发的国内盾构后配套设备成为国内领军品牌。新乡市海创传动设备有限公司研发的卷筒连轴器填补了国内行业空白，单项全国市场占有率达到70%。深化交流合作，年邀请国内尖端高校实地考察园区企业，深化校企联动。引导勤工机器人与川崎机器人开展技术交流，强化工业机器人产业链上下游合作。聚焦促进可持续发展目标，加大招商引资力度。优化政策环境，研究制定《卫滨区产业发展扶持引导专项奖金暂行管理办法》，针对智能机器人、数字产业制定专项扶持政策。强化招商队伍，组建12支招商引资小分队，制定招商路线图，建立企业信息库，目前已搜集招商线索60余条，确定入驻4家，在谈项目4家，到年底实现引进亿元以上工业项目6个。强化产业招商，围绕智能隧道装备、铜产品精加工、智能机器人三大主导产业开展延链补链招商，目前机器人产业园拟入驻企业4家，预计总产值达6亿元；中铁隧道产业园拟入驻企业3家，预计总产值达5亿元。聚焦区域经济快增长目标，推动重大项目建设。建立健全常态化项目谋划储备机制，专业园区年新谋划项目5个，项目落地2个。围绕“三个一批”抓进度，签约中铁隧道智能隧道专用设备研发等项目2个，开工机器人产业园等项目4个，中铁隧道设备产业园一期顺利投产。围绕全生命周期抓管理，对所有项目实施清单化、台账化、节点化管理，利用新乡市项目全生命周期监管系统，对17个在建项目开展全流程管理服务。