近日，一条名为“孕妇未做胸透被拒录”的话题冲上热搜，引发网友热议，相关话题阅读量高达3.9亿↓
据河南新乡许女士称，年6月，她参加了由新乡市平原示范区人力资源社会保障局和文教体卫局联合组织的第二批中小学幼儿园教师招聘考试，并以笔试第二、面试第一的成绩进入到了招聘的体检环节。
可本以为能顺利入职的她却没想到在体检环节出了问题。
去年8月，那时许女士已有6个月左右的身孕，体检医生提醒她不能做胸透射线检查。据当事人透露，此次参与体检的还有另外5名孕妇，有的孕妇甚至打算“为做胸透提前剖腹产”。而在得到文教体卫局带队老师的许可后，许女士和同批次其他几名孕妇就放弃了体检环节的胸透检查。结果却被以在“规定期限内不能编制完整体检报告”“体检不合格”为由，拒绝录取。
△图片来源：中央广电总台中国之声
随后许女士等人到当地教育部门反映，问题仍然没有解决。平原示范区文教体卫局表示，这批教师急需上岗，且在招聘公告中明确载明了“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格”，“对其不予录用，并未所谓侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事”。
△图片来源：中央广电总台中国之声
时隔一年，近日，许女士决定起诉区文教体卫局和社保局，此案于12月11日上午在新乡市原阳县人民法院公开开庭审理，未当庭宣判。
△图片来源：中央广电总台中国之声
当事人认为自身公平就业权被侵犯，
招聘单位则希望新入职的老师能立即上岗。
在确保招录公平与人性化执行的平衡中，
真没有其他选择了吗？
如果女性明知已经怀孕仍去应聘，在道德层面是不是有蹭产假的嫌疑，可能不同的人有不同的看法。但在法律层面是没有问题的，如果教体局的招聘公告并未对此进行约定，那在契约层面也没有问题。学校可能急需教师，一个萝卜一个坑，招来的人不能上岗，大概也有难处，但公平就业权仍需保护。如果当地教体局对怀孕女性没有歧视，完全可以延期体检、延期上岗。红星评论舒圣祥
维护招聘程序的同时，
对孕妇等特殊群体予以人性化对待，
这并不是“无解”的问题。
而当地教育部门，
拿着所谓体检规则毫不变通，
根本不是对公平正义的维护！
在人口形势发生重大变化，社会转向鼓励生育的大背景下，用人单位的这番做法无疑做出了错误的示范。很多家庭生育热情不高，就是担心因为生孩子影响个人事业发展。对于现代女性而言，让她们在生育和事业之间作唯一的抉择，无疑是残忍的。组织此次招聘的是*府职能部门，更应该明白支持女性就业权、实施鼓励生育*策的道理，以体检规定的名义拒绝孕妇入职，让人怀疑其履职能力和施*观念出了问题。光明论
